トップページ プロダクト > BIG給与計算Pro > 機能紹介 > 初期設定・人事マスタ

BIG給与Pro さまざまな一括計算機能で給与担当者の負担を軽減

初期設定

社員と契約社員や、事務職と営業職など、支給・控除項目が異なる場合でも、別々に管理可能。
9種類まで給与体系を管理できます。

基本項目設定(月例)

あらかじめ設計済みの項目と、貴社独自で設定できる自由項目をご用意。

社員と契約社員や事務職と営業職など、支給・控除項目が異なる場合でも別管理が可能です。

項目内容

■支給項目28項目
(自由設定24+交通費・残業・遅刻早退)

■控除項目27項目
(自由設定19+社会保険料・所得税・雇用保険・住民税含む)


項目設計
画像拡大

基本項目設定(賞与)

「基準内賃金×月数(倍数)」のベース計算を カンタンに行えます。

5種類の支払い形態別に、算出対象項目(基準内賃金)の選定や掛け率の指定が出来ます。

回数×単価項目設定

宿直回数、食事手当てなどの計算が可能。

変動支給と変動控除の中から最大8項目まで設定できます。

回数×単価
画像拡大

計算項目設定

組合費や調整給など、掛け率計算をする項目に計算式を
設定できます。

計算項目設定
画像拡大

人事マスタ

社員の名前や生年月日などの情報を登録。パートタイマーや契約社員が多い場合にもフレキシブルに対応します。

社員情報

社員の住所や電話番号といった基本情報を登録します。

中途入社の場合、入社年月日と以前の収入・社保・
所得税を入力しておけば、年末調整も計算できます。



社員情報
画像拡大

人事マスタの『免除対象高齢者区分』に 「○」がある64歳以上の高年齢被保険者の、前年4月~当年3月までの雇用保険対象額を集計して転記資料である労働保険 概算・確定保険料申告書に印字します。

社員情報

支給項目等

基本給や職務手当て等の固定支給金額を個人別に入力
します。控除金額も同様です。

昇給した場合などには、固定項目指定一括入力で簡単に
入力が可能です。

支給項目等
画像拡大

交通費

交通費は、「1ヶ月」、「3ヶ月」、「6ヶ月」等の期間、
「現金」、「現物(定期)」等の区分および「一括」、
「分割」等の組み合わせに対応しています。

交通費入力画面では、総支給額を入力すると、月別の
支給額を自動計算。

「1ヶ月」、「3ヶ月」、「6ヶ月」単位での指定支給月
に、自動的に計算結果を表示します。
(社保算定用の月別の支給額にも反映されます。)

交通費
画像拡大

社保・単価等

社会保険算定時に必要となる等級や、残業計算のための時間単価などを登録します。

健康保険や厚生年金の料率のみ改正された場合は、
人事マスタの保険料を全社員一括で更新可能です。

社保・単価等
画像拡大

扶養親族の構成

扶養者の区分候補を豊富にご用意。

こちらの情報を元に年末調整を行います。

扶養親族
画像拡大
ページトップ このページの先頭へ